Otro

1 De cada 3 mujeres temen que su embarazo tenga un impacto negativo en su carrera

Reflexiones de la vida | Lecciones de un sabio | Reflexiones | Libros autoayuda (Octubre 2018).

Anonim

En el mundo de trabajo hay muchas desigualdades entre hombres y mujeres. A ellos se agrega la pregunta de embarazo . Si hoy en día, despedir a una empleada porque está embarazada es ilegal, esperar a que un niño sea a menudo algo que uno prefiere esconder. Esto es confirmado por una encuesta realizada por la sucursal británica de Glassdoor , un sitio web de la comunidad dedicado al empleo. Para este último, se encuestó a 1,000 mujeres. De estos, 500 ya habían tomado licencia de maternidad, cuando los otros 500 pensaban que la usarían en los años venideros. Se les hizo la siguiente pregunta: "En una entrevista de trabajo, ¿le preguntarían a la empresa cuáles son los beneficios para las mujeres embarazadas?" . Bueno, la respuesta es "no" para cuatro de cada cinco personas, la mayoría de ellos pensando que cualquier referencia a un evento feliz podría poner en peligro sus posibilidades de conseguir el trabajo. ¡Pero eso no es todo! Casi un tercio de ellos admiten que están convencidos de que esta solicitud obstaculizaría su carrera si fueran elegidos por la empresa.

Miedo persistente

Si uno piensa que después de ser contratada, las mujeres serían más propensas a abordar este tema con la administración, en absoluto.

La encuesta dice que aproximadamente el 22% de los empleados esperaría hasta el final de su período de prueba para hablar de ello, cuando el 23% preferiría buscar el consejo de un colega de confianza. Además, el 42% de los encuestados solo hablaría sobre este tipo de beneficios si tuvieran que anunciar su propio embarazo a su empleador.

Otro hecho revelado por la encuesta es que es muy difícil que la gente lo descubra porque, en general, no se les proporciona información. Solo el 32% de los encuestados dijo que tenía detalles sobre el tema al comenzar un trabajo.

Maniobras erróneas de jefes

Si la revelación de beneficios para las mujeres embarazadas es la opción de muchas compañías, es un grave error: "Hay más de 13 millones de mujeres en el mundo del trabajo, y entre ellas hay más de 5 millones de madres, y ellas son una parte importante del negocio del Reino Unido, por lo que parece ser una estrategia a corto plazo. no proporcione detalles sobre los beneficios de la maternidad ", dijo un representante del sitio web en Daily Mail .

"Una actitud más abierta y honesta podría mejorar la calidad de los candidatos, no divulgar esta información a los empleados puede ser una decisión involuntaria de los jefes, a pesar de todo, obligarlos a pedir causas una situación de gran angustia para muchos las mujeres.La transparencia en estos beneficios realmente puede generar una mayor confianza ", concluyó.

© Thinkstock

Ver también: Embarazo y precariedad, una situación preocupante en Francia