Psicología

¿Cómo solicitar un aumento?

Cómo solicitar un aumento de sueldo y que sí te lo den por Jurgen Klaric (Septiembre 2018).

Anonim

Todo el trabajo merece un salario. La tuya parece demasiado baja? Es hora de pedir un aumento. Descubra nuestros prácticos consejos para poner las probabilidades de su lado.

Obtenga información sobre su entorno de pago

: primero, no se meta con sus grandes pezuñas cuando contrata. Un aumento, se lo merece y para eso tendrá que esperar 6 meses de antigüedad para realizar la solicitud.

- Para esperar un aumento, asegúrese de que su negocio tenga un buen rendimiento. La rotación, el crecimiento o las perspectivas de desarrollo son información crucial.

- Obtenga información sobre las escalas de sueldos del mercado para personas de la misma edad, experiencia y trabajo en la misma región. Puede encontrar esta información en la prensa, a través de Internet o en convenios colectivos.

- En promedio, se espera un aumento de entre 5 y 15%.

Elegir el momento adecuado para aplicar

: la entrevista anual parece ser la oportunidad perfecta. El único problema: no serás el único. Estas entrevistas generalmente tienen lugar al final o al comienzo del año. Fuera de este período, su solicitud puede ser mejor considerada (siendo más atípica) y el aumento puede ser mayor.

- Al cambiar de posición o al asignar nuevas responsabilidades. Puede justificar mejor su aumento al enumerar sus nuevas contribuciones.

Seleccionar persona de contacto

Hable directamente con su supervisor. Él no está en posición de tomar la decisión final, pero no se hará ningún aumento sin su consentimiento. Ella es la mejor persona para juzgar su trabajo y, por lo tanto, para evaluarlo.

Prepárese para el mantenimiento

- Entrene antes de la entrevista. Anticipa las reacciones de tu interlocutor haciendo una simulación.

: prepare ejemplos que demuestren su utilidad dentro de la empresa.

- Cifre el beneficio de sus actividades.

- Haga una lista de las nuevas tareas que se le pueden asignar.

Durante la entrevista

- La parte inferior: comience indicando sus contribuciones a la empresa, lo que ha logrado. Luego explica tus próximos objetivos. Habla finalmente figuras sin imponer una cantidad.

- La forma: adoptar la actitud ganadora! Positize desde el principio y especialmente sonríe, muestra lo motivado que estás. Sé firme sin ser agresivo. Enfóquese en el diálogo: escuche a su interlocutor para determinar su visión del trabajo.

Errores para evitar

- No ingrese una relación conflictiva.

: evite a toda costa comenzar la conversación sobre números, debe dejar que su gerente anuncie una cantidad.

- Sin chantaje: "Si no me das un aumento, me voy". Si no ejecuta sus amenazas, perderá credibilidad.

- Prohibir la comparación con otros empleados, esto sería criticar el modo de operación de su interlocutor.

Qué hacer en caso de rechazo

- Negocie beneficios en especie: días festivos adicionales, horarios concertados, vehículo de la empresa ...

- Solicite nuevas responsabilidades. Tendrá una idea de lo que representa para su superior. Uno o dos años más tarde, podrá solicitar un aumento nuevamente.

- Si en 6 a 12 meses no cambia nada, usted decide si irse o quedarse ...