Maternidad

Permiso parental

3 2 Postnatal Parental (Septiembre 2018).

Anonim

¿Quién puede beneficiarse? Los empleados, hombres o mujeres, que son por 1 año por lo menos en su negocio para el nacimiento o la llegada del niño en la casa de un niño (menor de 16 años) por su adopción.

Cuando? La licencia de educación para padres puede comenzar en cualquier momento hasta el tercer cumpleaños del niño, si es un nacimiento. En caso de un niño adoptado, el permiso puede empezar en cualquier momento durante 3 años, si el niño es menor de 3 años a la llegada a su casa. Si tenía más de 3 años, la licencia se puede tomar en cualquier momento durante 1 año.

El procedimiento El empleador debe ser informado por carta certificada con acuse de recibo del comienzo y la duración de la licencia, y esto 1 mes antes del final de la licencia de maternidad o adopción, o 2 mes antes si las dos vacaciones no se siguen.

Es posible extender el período de 1 año, en cuyo caso debe tomarse el mismo procedimiento, excepto si el niño ha sido adoptado entre los 3 y 16 años de edad, en cuyo caso la ausencia no es renovable.

Remuneración Durante el permiso parental, el contrato de trabajo se suspende y no se le debe ninguna remuneración al empleado, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo. Por otro lado, es posible beneficiarse del Beneficio de la Primera Infancia (PAJE). Debe consultar con el Fondo de Asignación Familiar.

El tiempo parcial También puede beneficiarse de una a tiempo parcial, de acuerdo con su empleador. Esta vez, entre 16 y 32 horas, puede tomarse alternativamente con períodos de parada completa.

Al final de la licencia El empleado vuelve a trabajar con igual salario o una posición similar. La duración del permiso parental representa la mitad de la antigüedad, la del tiempo parcial completo. Si el empleado no desea regresar al trabajo al final de la licencia, debe respetar el aviso de renuncia.