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Víctima de acoso moral, ¿cuáles son mis derechos?

El maltrato psicológico y sus síntomas (Octubre 2018).

Anonim

creando el concepto de acoso moral, la ley destinada a proteger a cualquier empleado (¡pero solo a los empleados!) que han sufrido o se han negado a someterse a actos que constituyan acoso moral . También protege a la persona que testificó en nombre de la víctima del acoso moral (para evitar posibles "represalias" del jefe).

¿Quién puede ser culpable de acoso?

Contrariamente a la creencia popular, el empleador no es la única persona en su empresa que puede ser culpable de acoso moral . De acuerdo con la ley, también pueden ser autores de acoso moral todos los empleados, sin ser necesariamente sus superiores.

En este caso, tenga en cuenta que la ley también se aplica al empleador que tiene "cerró los ojos" o "permitido" .

Aquellos empleados de su empresa (comenzando por supuesto por su jefe) que habrán actuado de esta manera, también pueden ser considerados responsables de acoso moral, y esto incluso si no están directamente en el origen actúa en si mismo

Entonces, si usted es víctima de acoso moral dentro de su empresa, la pasividad de su empleador a este respecto se considerará defectuosa, porque una de las obligaciones del jefe específicamente, es para prevenir o detener el comportamiento de acoso de la cual eres una víctima. También está obligado, si es necesario, a castigar al culpable.

Sientes que eres una víctima de acoso moral, reacciona!

Y si su acosador no es su jefe, haga las paces con él. Él tiene que reaccionar y protegerte. Si él no lo hace, también podrá emprender acciones legales contra él y recibir una compensación.

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¿Qué condiciones debe cumplir una acción de mi jefe o uno de mis colegas? ser calificado como acoso?

En la práctica, hay hostigamiento cuando uno o más empleados son sometidos a abusos repetidos y deliberados, amenazas y / o humillación, y estos abusos ocurren directamente en el lugar de trabajo (dentro de de la empresa) o en situaciones relacionadas con el trabajo (usted está en un viaje de negocios con uno de sus colegas).

Además, para considerar el acoso moral caracterizado, debe haber sido víctima de varias acciones o acciones repetidas " ". Por lo tanto, es difícil acusar al colega que, el otro día cuando llegó, por primera vez ha puesto una mano en las nalgas.Sin embargo, si ese mismo colega lo hace cada mañana a su llegada (y puede demostrarlo), el intimidación (posiblemente sexual, en un caso como éste), habrá más obvio ¡Precisión de todos modos!

"Actos repetitivos" no significa extendido durante un largo período de tiempo. No es necesario esperar hasta cada mañana durante meses, la humillación continúa actuando contra el acosador. Es suficiente que la acción en cuestión intervenga recurrentemente (durante unas pocas semanas o incluso unos pocos días) para que se constituya el hostigamiento moral. Es la repetición que cuenta, no la longitud de su calvario … Por último, tenga en cuenta que el

intimidación se pueden hacer independientemente de la intención (o no cuidar) a cualquiera que te acosa. Un jefe adorable con usted, que cada mañana le lleva en sus brazos para darle la bienvenida, se corre el riesgo de todos modos - el día que deciden actuar porque ya no desea ser "tomado en los brazos" … - que es culpable de acoso moral. Su benevolencia hacia usted, qu'imporrte las formas en que se manifiesta (aumento, mejorar sus condiciones de trabajo, etc.) no impedirá que un juez tener en cuenta que este tipo de comportamiento se denomina acoso moral . Claramente, la ley ha establecido un límite: en el trabajo, sin afecto, sin actitudes inapropiadas o comentarios familiares

que, en teoría, no tienen nada que ver en una relación de trabajo. ¡No tiene que sufrir, tiene la opción y el derecho de decir "no"! © Istock

¡Nuestro jefe es un verdadero tirano en el trabajo! ¿Es acoso?

El jefe o supervisor que critica todo, todos y todo el tiempo con la crítica, diatribas y grita … a veces es insoportable, sin duda, pero no es, en principio, el acoso moral.

Es

acoso "gestión" (también llamado "gestión autoritaria"), que difiere de la intimidación porque se trata de manera indiscriminada y dirigido más empleados: todo el mundo da por su rango ¡no uno en particular! Y esto es válido incluso si los hechos son diarios, recurrentes y formulados brutalmente. Este tipo de comportamiento no puede considerarse como hostigamiento moral y, por lo tanto, solo en el tribunal rara vez será impugnable, a menos que pueda demostrar que equivale a un maltrato administrativo real. Este será el caso con los hechos de su jefe que puedan demostrar que están más allá del alcance de una administración normal y recursos humanos saludables.

¿Culpable de acoso? Sanciones muy severas

El acoso tiene la particularidad de ser una ofensa criminal. En términos concretos, esto significa que el acosador puede enfrentar encarcelamiento y una multa muy grande si toma acciones legales contra él (un año de prisión y 15 años de prisión).Multa de € 000 en 2011); no solo por lo tanto, para tener que compensarlo por el daño sufrido.

Cuando el acosador es un empleado, la sanción también puede ser disciplinaria. Por lo tanto, cualquier empleado que haya llevado a cabo actos que constituyan

hostigamiento moral estará sujeto a una sanción disciplinaria dentro de su empresa, que puede llegar hasta el despido por una falta grave. Usted es víctima de acoso moral: reaccione y tome el Tribunal Laboral para condenar a su acosador y espectadores pasivos …

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¿Quién puede tomar medidas en casos de acoso?

La víctima del acoso, por supuesto, pero no solo. Por lo tanto, en caso de acoso moral, los representantes del personal tienen el derecho de alerta y pueden informar al empleador en consecuencia; que debería proceder sin demora a una investigación y rápidamente poner fin a esta situación. Si no lo hace, el empleado o el representante del empleado (con el acuerdo por escrito del empleado) podrá hacer un requerimiento laboral (es decir, remitir el asunto al Conseil des prud'hommes en caso de emergencia).

¿Cómo probar el acoso moral?

A menudo es la dificultad de probar

acoso moral lo que impide que las víctimas emprendan acciones legales sobre esta base. Cómo demostrar concretamente que, todos los días, su jefe le repite incansablemente que "es nulo, bueno para nada, y que tiene una loca posibilidad de tener un jefe como él si estuviera en la calle", lo que Evitar naturalmente hacer en presencia de testigos …? Pero probar el acoso moral es esencial.

De hecho, si confisca el tribunal por

acoso moral , le corresponderá primero demostrar la realidad de los hechos invocados y no a su acosador demostrar, en primer lugar, que él no es culpable Él podrá defenderse trayendo la prueba contraria, pero, todo descansará primero en sus pruebas para usted. Se dice en la ley que la carga de la prueba recae en el demandante en el juicio . Sepa que podrá presentar ante el tribunal cualquier evidencia de acoso. Por ejemplo: testimonios específicos de colegas, notas del empleador claramente nebulosas, centros comerciales que caracterizan intimidación o "presurización", trato discriminatorio sin motivo alguno, como la eliminación o exclusión de bonos, advertencias manifiestamente injustificadas , repetidas llamadas a domicilio, etc.

Tenga en cuenta que las escrituras electrónicas

(como los correos electrónicos) tienen el mismo valor que las "escrituras en papel" , siempre que puedan identificar que el correo electrónico proviene del correo electrónico de el emisor asumió, y que el acceso a este correo está protegido de modo que solo el emisor pudo enviar este correo electrónico. Tenga cuidado, sin embargo, del camino, que debe permanecer de acuerdo con la ley, para obtener los correos electrónicos en cuestión o para obtener pruebas.Algunas pruebas serán rechazadas porque se adquieren ilegalmente.

Este será el caso, por ejemplo, al grabar una conversación sin que el acosador sepa o al robar documentos a los que normalmente no debería tener acceso.

Para obtener información gratuita más detallada sobre el acoso moral y sexual, consulte

el archivo completo de Jureka Vea también: Cita sobre la vida

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