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Mujeres con discapacidad: una sentencia doble en el mundo del trabajo

Te quiero pegar el SIDA, Casos Completos | Caso Cerrado | Telemundo (Diciembre 2018).

Anonim

Ser mujer y tener una discapacidad es un doble castigo en el lugar de trabajo. Un informe, titulado " Empleo de mujeres con discapacidad " suena la alarma: aunque las mujeres con discapacidad tienen más educación que los hombres ( 19% de ellas tienen un Bac + 2 frente al 14% de los hombres ), están menos empleados que ellos ( 45% frente al 49% ). En cuestión? Una falta de modelo representativo de éxito a seguir. " Parecen estar completamente ausentes en muchas esferas de la sociedad (donde los hombres con discapacidades son escasos) sin que esto sea un problema: los medios, la política, el mundo negocios, artes, etc. ", comentó Jacques Toublon, defensor de los derechos e instigador de esta investigación.

En 2014, Maudy Piot, fundadora de la asociación " Women to Say It, Women for Action " dijo: " En Francia, el 20% de los hombres con discapacidades encuentran un trabajo. Esta tasa cae al 2% para las mujeres ". Desafortunadamente, esta discriminación se arraiga desde el comienzo de los estudios. El informe revela que cuando la discapacidad existe desde el nacimiento, o ocurre antes del inicio de una carrera, afecta la escolaridad. El 46% de las personas con discapacidades no tienen un título o simplemente tienen un certificado universitario, y solo el 25% tiene un título universitario, un certificado profesional o más.

Hay una infrarrepresentación de las niñas en las clases y escuelas "elitistas". En la escuela secundaria, el 42. 3% de las niñas eligen un flujo literario (21. 8% de los niños). En paramédico, el 84% de los estudiantes son niñas, mientras que en los cursos de ingeniería son solo el 27%. Una verdadera segregación ocupacional que repercute en la carrera y el salario de las mujeres. De hecho, el informe destaca que, si bien el 10% de los hombres con discapacidad son directivos, solo el 1% de las mujeres son . Las estadísticas de género sobre el empleo y las tasas de actividad revelan que las mujeres con discapacidad son más distantes que sus contrapartes masculinas ", dice el informe.

¿Qué soluciones?

El informe reitera que las mujeres con discapacidad enfrentan dificultades en el empleo " porque son mujeres, porque están discapacitadas", y también se enfrentan a " Desigualdades específicas y discriminación que combinan el género y la discapacidad ". Mientras que los hombres heridos en el trabajo tienen una imagen de "heridos de guerra", las mujeres no disfrutan de la misma referencia. Aunque se los describe como "valientes", "simbólicos", "voluntarios" y "fuertes", en su mayoría son percibidos como " " lentos e inadecuados .Para luchar contra los estereotipos, Jacques Toubon destaca varias recomendaciones: " Hacer visibles a las mujeres con discapacidad y promover modelos de éxito para facilitar la identificación positiva de las mujeres con discapacidad ", o " continuar y fortalecer la lucha contra los estereotipos de género en la educación y las políticas de los sectores mixtos de la escuela y la universidad . " Lea también: Este sorprendente clip es un homenaje al espíritu guerrero niños enfermos (Video)

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